最新エントリー

　リーダーとしての適格性を問うた場合、能力があり、人を統率する力もあり、人間性も素晴らしい、リーダーとして打ってつけだという方もおられることでしょう。 そのような方に理解していただきたい、重要なことがあり...

　リーダーは、愛情をもって部下に接していかなければなりません。しかし、その愛情は、いわゆる溺愛であってはならないはずです。 ”大善と小善”ということばがあります。 たとえば、かわいいからと子どもを甘...

　人を育てるとは、厳しく教えながら登用し、自信をつけさせていく、つまり場を踏ませるということです。 しかし、部下を登用するには、人物評価ができなければなりません。この人は役割を果たすのに十分な資質を持っている...

　 　いいテーマを部下に与えても、当人が燃えてくれなければ仕事が成功しないのはいうまでもありません。物的な条件をすべてそろえてあげても同様です。 逆に、物的な条件は不十分でも、「どうしてもこの仕事をやらなけ...

　リーダーは、勇気、潔さを持たねばなりません。 言い換えるならば、リーダーは、決して卑怯であってはいけません。集団のリーダーは、職場のモラルとルールを頭で理解するだけでなく、体現した人でなければならないの...

　リーダーは、自己犠牲を払う勇気を持っていなければなりません。 集団として何かをなさんとすれば、必ずそのためのエネルギーが必要です。つまり代償が必要なわけですが、それはリーダーが率先して払うべきものです。 ...

　人を動かす原動力は、ただ一つ公平無私ということです。無私というのは、自分の利益を図る心がないということです。あるいは、自分の好みや情実で判断をしないということです。 無私の心を持っているリーダーならば、...

　仕事という修羅場の中で、新しいことを成し遂げられる人は、可能性を信じることができる人です。 信じることで生まれた光が、向こうに見えているから、追い続けることができるのです。そのため、難関を突破できないのは、...

　挑戦、チャレンジというのは、快い響きを持った言葉ですが、実は大変な困難と危険を伴います。また、計り知れない労苦と忍耐力、並はずれた努力と、大変な勇気を必要とします。 つまり、リスクに耐えうるだけの裏付け、困...

　「何か良いアイデアはないか」と、人はアイデアを外に求めがちです。 しかし私は、外に求めるのではなく、自分が今やっている仕事の可能性をとことん追求して、改良を加えていき、想像もつかないような大きな革新を図るこ...

　私は、新たなテーマを選ぶとき、あえて自分の能力レベル以上のものを選びます。 いわば、今どうあがいてもできそうもないテーマを選び、未来の一点で完成するということを決めてしまうのです。 そのためには、新し...

　技術開発など新しいことを進めようとするとき、私は「見えてこなければならない」とよく言います。 夢みたいなことを言っているうちに、夢と現実との境がなくなってしまうということを、私は何回も経験しています。つまり...